Lettera di comunicazione riduzione di personale – Dati intestazione
Oggetto: Comunicazione di recesso per giustificato motivo oggettivo – riduzione di personale
Spett.le Sig./Sig.ra [Nome Cognome] 1
Nato/a a [●] il [●]
Residente in [●]
Dipendente della società [Denominazione datore di lavoro], con sede in [indirizzo completo], C.F./P.IVA [●]
Data: [●]
La presente è inviata a mezzo raccomandata A/R / PEC all’indirizzo [●].
Premessa sulle esigenze organizzative e produttive
La società, a seguito di un perdurante calo di produttività e di risultati economici negativi nel settore/ufficio [indicare], ha avviato una riorganizzazione dell’attività diretta al contenimento dei costi e al recupero di efficienza.
Tale riorganizzazione comporta la soppressione della posizione da Lei attualmente ricoperta, con redistribuzione delle mansioni residue tra il personale in forza e senza possibilità di adibirLa ad altre mansioni equivalenti o inferiori disponibili in azienda, nonostante le verifiche effettuate in adempimento dell’obbligo di repêchage.
Le scelte organizzative sopra descritte sono definitive e non meramente temporanee.
Comunicazione di licenziamento e preavviso
In considerazione di quanto sopra, la società Le comunica il recesso dal rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 Legge 15/07/1966 n. 604.
Il rapporto di lavoro cesserà decorso il periodo di preavviso previsto dal CCNL applicato, pari a [●] giorni/mesi, che decorrerà dal [data] al [data], durante il quale Lei continuerà a svolgere la Sua attività e a percepire la normale retribuzione.
In alternativa, la società si riserva di non farLe svolgere il preavviso, corrispondendoLe l’indennità sostitutiva prevista dal CCNL, pari a [●] mensilità della Sua retribuzione globale di fatto.
Trattamento di fine rapporto, documenti e tutele
Alla cessazione del rapporto Le saranno corrisposti:
il trattamento di fine rapporto maturato;
le competenze di fine rapporto (retribuzione residua, ratei di tredicesima/quattordicesima, ferie e permessi non goduti);
ogni altra spettanza contrattuale e di legge.
Le verranno consegnati il prospetto di liquidazione, il modello CU e il modello SR163/Uniemens per le prestazioni di disoccupazione, nonché ogni ulteriore documentazione dovuta.
Resta ferma la possibilità di attivare le tutele previste dalla vigente normativa in materia di licenziamento, anche mediante assistenza sindacale o legale di Sua fiducia.
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