Fac simile accordo collegato al licenziamento
Inquadramento e cautele giuridiche
La cessazione del rapporto può avvenire per licenziamento, dimissioni, risoluzione consensuale o altre cause oggettive.
La risoluzione consensuale è un nuovo contratto con cui le parti concordano di estinguere il rapporto, distinto dal licenziamento.
Dimissioni, risoluzione consensuale, rinuncia a impugnare il licenziamento e sua accettazione sono negozi diretti all’estinzione del rapporto e sono liberamente disponili dal lavoratore, non rientrando di regola nel regime di invalidità dell’art. 2113 c.c.
Le rinunce e transazioni su diritti derivanti da norme inderogabili sono invece soggette alla disciplina dell’art. 2113 c.c. e, per essere “tombali”, vanno rese in sedi protette (giudiziale, ITL, commissioni, sede sindacale).
2. Struttura essenziale dell’accordo collegato al licenziamento
1. Parti e sede protetta
Indicazione di datore, lavoratore, assistenti sindacali/consulenti e sede (ITL, commissione, sindacato). 6 7
2. Premesse
Rapporto di lavoro (data assunzione, qualifica, CCNL).
Intervenuto licenziamento individuale (data, motivo).
3. Revoca licenziamento e risoluzione consensuale
Revoca espressa del licenziamento da parte del datore.
Contestuale accordo di risoluzione consensuale con indicazione dell’ultimo giorno di lavoro e rinuncia reciproca al preavviso/indennità sostitutiva, se pattuito.
3. Somme, TFR, beni aziendali, rinunce
4. Trattamento economico
Conferma di TFR e competenze di legge/CCNL dovute alla cessazione.
Somma aggiuntiva a titolo di incentivo all’esodo o definizione complessiva della controversia, con indicazione di importo lordo/netto, modalità e termini di pagamento.
5. Natura delle somme
Specifica che l’importo X è collegato alla cessazione/incentivo all’esodo, richiamando la funzione di agevolare lo scioglimento del rapporto (utile anche ai fini contributivi/fiscali).
6. Restituzione beni aziendali
Obbligo del lavoratore di restituire entro certa data strumenti, dispositivi, documenti e di cancellare dati aziendali.
4. Clausole finali: nulla a pretendere, riservatezza, foro
7. Rinunce e “nulla a pretendere”
Dichiarazione che, salvi i diritti inderogabili, le parti non hanno altro a pretendere in relazione al rapporto e alla sua cessazione; richiamo espresso alla stipula in sede protetta ex art. 2113, comma 4, c.c. e artt. 410–411–412 ter–quater c.p.c.
8. Riservatezza
Impegno reciproco a mantenere riservati contenuto dell’accordo e circostanze del recesso, salvo obblighi di legge.
9. Legge applicabile e foro
Indicazione della legge italiana come applicabile e del foro competente del lavoro, fatti salvi i poteri del giudice del lavoro.
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