Fac simile comunicazione modifica manzione lavorativa dopo l'introduzione dell'intelligenza artificiale
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PREMESSA
L’introduzione di sistemi di intelligenza artificiale può integrare un giustificato motivo oggettivo di riorganizzazione, ove comporti soppressione o modifica di posizioni lavorative e redistribuzione di mansioni, purché il datore dimostri il nesso tra scelta organizzativa e posizione del singolo lavoratore e l’impossibilità di ricollocarlo (obbligo di repêchage). È legittimo il recesso motivato da informatizzazione o innovazione tecnologica che consenta di assorbire le mansioni del lavoratore in capo ad altri dipendenti o a nuovi assetti organizzativi, purché la scelta non sia pretestuosa. Il licenziamento è un atto recettizio che produce effetti quando giunge a conoscenza del lavoratore; la sua sostituzione o revoca richiede una nuova comunicazione scritta chiara e completa.
Fac simile – Intestazione e oggetto
Esempio da adattare:
Intestazione datore:
Ragione sociale
Indirizzo sede
Destinatario:
Sig./Sig.ra ………
Indirizzo ………
Luogo, data
Oggetto:
“Sostituzione del provvedimento di licenziamento del ……… e riorganizzazione aziendale con introduzione di sistemi di intelligenza artificiale”
Formula di apertura:
“Egregio/a Sig./Sig.ra ………,”
Questa struttura rispetta la forma scritta richiesta per gli atti recettizi in materia di licenziamento e relative modifiche.
Fac simile – Corpo della comunicazione
«Con nostra precedente lettera del ……… Le è stato comunicato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo/giusta causa/giustificato motivo soggettivo.
A seguito di una più approfondita valutazione dell’impatto della riorganizzazione aziendale connessa all’introduzione di sistemi di intelligenza artificiale per le attività di ………, abbiamo definito un nuovo assetto organizzativo che consente di gestire diversamente la Sua posizione lavorativa.
Con la presente, revochiamo/sostituiamo il suddetto provvedimento di licenziamento e disponiamo, con effetto dal ………:
la trasformazione del rapporto in ……… /
l’assegnazione alle nuove mansioni di ……… /
l’applicazione della seguente sanzione disciplinare conservativa: ……… (se del caso).
Restano invariati gli ulteriori trattamenti economici e normativi, salvo quanto sopra precisato.»
Fac simile – Chiusura e avvertenze
«La presente sostituisce integralmente, con effetto dalla data odierna, la precedente comunicazione di licenziamento del ………, che deve intendersi priva di effetti dal ……… .
Lei conserva ogni diritto di impugnare il licenziamento originariamente intimato e/o il presente provvedimento nei termini di cui all’art. 6 della Legge 15 luglio 1966 n. 604 (60 giorni per l’impugnazione scritta e 180 giorni per il deposito del ricorso o per la richiesta di conciliazione/arbitrato).
La invitiamo, se lo ritiene, a contattarci o a farsi assistere dal Suo rappresentante sindacale o legale di fiducia per ogni chiarimento.
Distinti saluti.
Timbro e firma ………»